浙江科菲科技股份有限公司著眼于企業(yè)長遠發(fā)展和人才的總體需求,，堅持“員工與企業(yè)共同發(fā)展”,、“合適的才是最優(yōu)秀的”人才理念，重視人才的“選,、育,、用,、留”，不斷加強人才管理,，創(chuàng)建專業(yè)化人才隊伍,，為科菲的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障。
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，企業(yè)成功的最先決條件就是找對人,?？品屏⒆銓嶋H,，創(chuàng)新理念，在人才選拔上,，合理規(guī)劃,，多渠道全方位選擇與企業(yè)、行業(yè)發(fā)展相適宜的人才,。
薪酬激勵： 公司薪酬制度及各項制度完善,，為人才提供行業(yè)極具領(lǐng)先的薪酬待遇,，同時采取大幅調(diào)薪、定期調(diào)薪等多種措施,，激勵菁才爭先創(chuàng)優(yōu),、脫穎而出。
對于優(yōu)秀員工,，公司設(shè)置專項獎勵：如研發(fā)項目獎,，工程項目獎，專利知識獎,，年度先進獎等,。福利待遇優(yōu)厚，提供五險一金,、法定休假,、帶薪年假、免費健康體檢,、免費公寓,、節(jié)假日禮品、各項團建文體活動,、探親路費等等,。
科菲堅持“合適的才是最優(yōu)秀的”用人理念，知人善任,，因崗選人,，量才用人，把合適的員工放在合適的崗位上,，用最合適的人,，做最適合的事，實現(xiàn)員工能力素質(zhì)與崗位的良好匹配,，讓員工發(fā)揮自身所長,，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值,，形成員工與企業(yè)雙贏的局面。
科菲堅持不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，厚待人才,，激勵人才,。公司逐步建立適合自身發(fā)展與需求的薪酬與福利體系，秉持員工對企業(yè)的貢獻與員工收益相對等原則,，合理規(guī)劃員工職業(yè)晉升通道,，通過定期調(diào)薪、股權(quán)激勵,、專項獎勵等多種措施,，讓員工獲得精神與物質(zhì)方面的對等回報，從而激勵菁才爭先創(chuàng)優(yōu),、脫穎而出,。
